Como Ser un Cuidador Remunerado – Kapok Guia

Translated by Lola Ortiz
Read the guide in English here

Esta usted buscando una carrera como cuidador o un trabajo de media jornada en el mercado laboral de la tercera edad? Esto es lo que usted necesita saber. Esta guía ofrece una perspectiva general de los requisitos estatales de los sectores afines: la formación necesaria, donde buscar trabajo, cuales son las expectativas y claves para el desarrollo profesional. Puede ser más fácil de lo que usted cree!

---

Tabla de Contenidos

• Que Esperar de Esta Guía
• Crecimiento del Mercado Laboral y Demanda
• Opciones de Pago Cuando se Trabaja para un Familiar
• Otras Opciones para Ser Un Cuidador Pagado
• Requerimientos de Formación y Certificaciones
• Siendo Contratado como Cuidador
• Ser un Cuidador Eficaz
• Otras Consideraciones
• Conclusión

---

Que Esperar de Esta Guía

Por todo el país, muchas personas ya cuidan de miembros de su familia que son adultos mayores o tienen discapacidades. Sin embargo, con frecuencia esta labor puede ser compleja y estresante, especialmente para aquellos que además tienen que cuidar a niños y atender a su trabajo.

Por esa razón, muchas personas están buscando a cuidadores externos para ayudar en la casa. Puede que usted se esté preguntando cual es la mejor manera de ser parte del crecimiento de esta actividad profesional de cuidadores directos.

En esta guía, nosotros intentamos abordar y orientarles por una ruta clara para navegar el complejo ámbito de convertirse en un cuidador pagado.  Eso incluye la oportunidad de hacerlo informalmente mientras cuida a un miembro de su propia familia, o formalmente como profesión.

• Para algunas personas, ser pagado para trabajar en este campo puede ser una manera de reducir la carga financiera que supone ser cuidador.
• Para otros, puede ser un punto de entrada a una carrera gratificante o simplemente una manera de ganar algún dinero.

Hay muchas opciones diferentes para convertirse en un cuidador pagado; especialmente porque las fuentes de financiación, los  requisitos,  la formación, y las certificaciones varían de un punto a otro de los Estados Unidos.

Además, hay varios roles formales diferentes dentro del campo de trabajo del cuidado directo. Esos incluyen lo siguiente:

• Servicios de Asistencia de Salud en el Hogar
• Auxiliar de Cuidado Personal
• Asistente de Enfermería Certificada
• Trabajador de Cuidado Directo

Existen también muchos más roles además de estos; y cada función oficial tiene su propio conjunto de responsabilidades y calificaciones requeridas, sin mencionar diferencias en salarios y oportunidades. Al mismo tiempo, se mantienen diferencias considerables de una localidad a otra.

Pero a pesar de todas esas diferencias hay una necesidad urgente de trabajadores del cuidado directo en todo los Estados Unidos. La demanda solo va a aumentar a la medida en que crece la población de adultos mayores.

A través de esta guía, nuestra meta es facilitar la comprensión y proveer información sobre cómo convertirse en  un cuidador profesional pagado en diferentes áreas. Eso incluye revisar los requisitos y responsabilidades de cada tipo de las opciones del cuidado al mayor, mientras discutimos claves para encontrar trabajo.

---

Crecimiento de la Fuerza Laboral y Demanda

La demanda de cuidadores en los Estados unidos se ha convertido en un asunto crucial, principalmente por el aumento de la población adulta mayor.

• El Censo del 2010 estima que el grupo de más de 65 años de edad es la mayor porción de la población y es el grupo que aumenta más rápidamente
• En el 2010, el grupo representaba el 13% de los habitantes, aproximadamente 40 millones de individuos
• El crecimiento previsto sugiere que ese grupo continuará creciendo, alcanzando cerca de 84 millones en 2050
• Esa tasa de crecimiento superará rápidamente los sistemas de asistencia actuales

Muchas familias cuidan de algunos de los miembros de su familia en un rol informal y sin ser pagados. Sin embargo, hacerlo de esa manera puede suponer una gran presión sobre esas personas.

• La mayoría de los ancianos quiere envejecer en el hogar pero la carga del cuidado es demasiado grande para muchas familias que también tienen niños y deben atender su trabajo
• En cambio, hay un incremento de la demanda de trabajadores del cuidado directo para llenar  esa laguna y proveer apoyo significativo

La Fuerza Laboral de Asistencia Directa

Para considerar la idea de ser un cuidador pagado, es importante conocer las varias categorías del trabajo de cuidado directo.

El término trabajador de cuidado directo es usado como expresión  general para unificar las diferentes categorías de empleo existentes; siendo que cada una de ellas  posee roles y funciones similar.

Esas incluyen las siguientes:

• Ayudante de la Salud en el Hogar
• Ayudante de Cuidado Personal
• Asistente de Cuidado Personal
• Ayudante de Enfermería/ Ayudante de Enfermería Certificada
• Cuidador Oficial
• Cuidador Directo

Hay un solapamiento significativo entre esas varias categorías y se estima que, colectivamente, los trabajadores del cuidado directo aportan entre el 70% y 80% del cuidado a largo plazo pagado dentro de los Estados Unidos.

En el 2011, esa fuerza laboral contenía aproximadamente 4 millones de individuos, 80% de los cuales eran asistentes de enfermería, ayudantes del cuidado personal o ayudantes de la salud en el hogar.

Trabajadores del cuidado directo juegan un papel fundamental de apoyo en la vida diaria.

• Eso incluye proveer apoyo y asistencia en las áreas de vestirse, preparar comidas, transporte y otras tareas de la vida diaria.
• Esos roles son fundamentales, porque permiten que millones de ancianos puedan envejecer en casa, en lugar de verse forzados a trasladarse a sitios como las residencias de ancianos.
• Las estimativas sugieren que alrededor del 39% de los trabajadores del cuidado directo proporciona apoyo en entornos institucionales, mientras que el resto proporciona cuidados en el hogar o en organizaciones comunitarias (5).

En general, la fuerza laboral de los cuidados directos es fundamental como apoyo de los  adultos mayores Americanos, especialmente por el envejecimiento de la población. Sin embargo, la industria de asistencia sanitaria ya sufre escasez de personal y probablemente empeorará en el futuro.

La situación empeora debido al considerable crecimiento alto y el hecho de que los puestos de asistencia sanitaria son frecuentemente trabajos de mucho estrés y desafíos considerables. Eso es particularmente verdad para los empleos de baja calificación, que muchas veces conllevan remuneración reducida o baja.

Las proyecciones indican lo siguiente:

• Aproximadamente 1.6 millones adicionales de trabajadores del cuidado directo van a ser necesarios para el 2020  (ref)
• La demanda de Asistentes de Enfermería certificadas aumentará un 19% para el 2018 (ref)
• La demanda de Ayudantes de la Salud en el Hogar aumentará un 50% para el 2018 (ref)
• Ayudantes del Cuidado Personal y Ayudantes de la Salud en el Hogar serán las ocupaciones de crecimiento más rápido entre 2010 a 2020 (ref)
• El incremento de empleo será especialmente alto para los cuidados en el hogar o en organizaciones comunitarias (ref)
• Igualmente los entornos del hogar y comunitarios serán cada vez más importantes y más trabajadores del cuidado directo estarán presentes en esos ámbitos (ref)

Asimismo, puede que esas proyecciones subestimen el crecimiento, ya que proveedores de servicios independientes también están desarrollando sus propios programas que ofrecen servicios similares. Esos programas frecuentemente no están capturados en estadísticas o proyecciones de trabajadores del cuidado directo (ref).

De hecho, la demanda de nuevos trabajadores del cuidado directo es particularmente preocupante ya que supera considerablemente el número de mujeres entrando en el mercado laboral (ref).

Colectivamente, esa tendencia muestra que la demanda de cuidadores pagados es significante y probablemente continuará aumentando. Más aun, los Estados Unidos simplemente no poseen recursos para cumplir esta demanda. Como resultado, eso abre la puerta para cualquiera buscando entrar en el mercado laboral del cuidado directo.

Demografías de los Trabajadores del Cuidado Directo

Los trabajadores del cuidado directo vienen de todos los ámbitos sociales y de diferentes procedencias. Pero a pesar de eso, hay algunas pautas muy claras entre los trabajadores del cuidado directo.

• En particular, las mujeres están enormemente representadas en este campo – más del 90% de los cuidadores directos son mujeres (ref).
• Adicionalmente, los inmigrantes representan un papel fundamental en la fuerza laboral de los cuidados directos, con la mayoría de esos trabajadores siendo mujeres inmigrantes. Se estima que esas mujeres suman alrededor de la cuarta parte de la fuerza laboral del cuidado directo actual (ref).
• La procedencia varía entre los roles de los trabajadores del cuidado directo, pero un poco más del 50% de Asistentes de Enfermería Certificadas y Ayudantes de la Salud en el Hogar son blancas, 35% son Afroamericanas, y el resto son identificadas como Hispanas o perteneciente a otro grupo (ref).

Los trabajadores inmigrantes pueden ayudar a atenuar la diferencia entre la oferta y la demanda. De hecho, el nivel de demanda actual no está siendo alcanzado por la población nativa, y es probable que continúe siendo así por el crecimiento de la demanda. 

Inmigración y los Roles del Cuidado Directo

No solamente los inmigrantes son fundamentales para la fuerza laboral actual del cuidado directo, sino que son extremadamente relevantes para responder al creciente nivel de dicha demanda. De hecho, las tendencias actuales sugieren que sería casi imposible para los trabajadores nativos satisfacer la demanda, particularmente porque muchos evitan el mercado laboral del cuidado directo por completo.

Aun así y a pesar de eso, las políticas de inmigración en los Estados Unidos lo hacen muy difícil para que las personas se involucren en el mercado laboral del cuidado directo.

Eso es en parte porque la mayoría de los visados de trabajo no se ajustan al trabajo del cuidado directo. Como resultado, la mayoría de los trabajadores potenciales no califica para esos visados (ref).

Al mismo tiempo, inmigrantes indocumentados tienen pocas opciones para obtener el estatus legal (ref). En particular, hay tres claves que los inmigrantes siguen para incorporarse en la industria del cuidado directo. Son las siguientes:

1. Admisión legal permanente vía un visado de trabajo.
2. Admisión legal temporaria vía un visado de trabajo.
3. Trabajo no autorizado, vía entrada autorizada o no autorizada en los Estados Unidos.

Los visados de trabajo fundamentales implicados en este proceso son los de trabajadores EB-1, EB-2 y EB-3. En cada caso, esos visados tienen requisitos relativamente estrictos y muchas personas interesadas en este mercado laboral simplemente no califican para ellos.

De las tres, la opción más pertinente para la mayoría de las personas es el visado EB-3. Este visado se enfoca principalmente en:

• Trabajadores Cualificados
• Profesionales
• Otros trabajadores

Debido a que esta visa se puede aplicar a muchos tipos de diferentes trabajos, es con frecuencia mejor opción que la visa EB-1 o EB-2.

Sin embargo, la visa EB-3 también sufre un gran retraso, y el número de personas que la pueden disfrutar cada año es muy limitado. Al mismo tiempo, los individuos adjudicados con esta visa siguen necesitando un empleador que los apoye.

Muchas personas tienen problemas para cumplir los requisitos de los visados, especialmente porque conseguir un empleador antes de entrar en los Estados Unidos no es tarea fácil. Además, el retraso significa que mismo que los individuos cumplan los requisitos, puede pasar bastante tiempo antes que sean aceptados para recibir el visado.

Realísticamente, satisfacer la demanda del cuidado directo probablemente no se conseguirá bajo el sistema actual. Al contrario, se necesitan  cambios para facilitar la entrada al mercado laboral del cuidado directo, particularmente para los inmigrantes (ref).

A la medida que tengamos un mayor entendimiento de como la administración Trump gestionará esas visas, nosotros actualizaremos esta Guía.

Proyecciones e Implicaciones

Hay algunos patrones claros que extraer de las demografías de los trabajadores del cuidado directo y los niveles actuales de demanda.

Primero, tenemos una demanda urgente de más trabajadores del cuidado directo y esa demanda  aumentará a medida que pase el tiempo. Presentemente, la demanda de trabajadores del cuidado directo ya excede la oferta y esa situación será  más significante con el paso del tiempo.

Segundo, la fuerza laboral del cuidado directo depende en gran medida de trabajadores inmigrantes, especialmente trabajadores femeninos. Aun así, hay muchas barreras que hacen muy difícil para los inmigrantes entrar en los Estados Unidos si este es el mercado laboral en el cual quieren trabajar.

En efecto, cambios significantes en las normas serán necesarios para asegurar que la oferta del cuidado directo puede satisfacer la demanda. Hay amplitud de oportunidades para hombres y mujeres para entrar en el campo laboral del cuidado y empezar una nueva y gratificante carrera.

---

Opciones de Pago Cuando se Trabaja para un Familiar

Hay diferencias considerables en la manera en que los trabajadores del cuidado directo son contratados y en como son pagados. Por ejemplo, algunos trabajan para agencias, donde pueden cuidar de clientes tanto en un centro como en un hogar. En otros casos, un trabajador del cuidado directo puede ser contratado y pagado por un familiar.

Ahora, si usted ha sido contratado por una organización, entonces el salario y los procedimientos van a ser relativamente convencionales. Normalmente, usted también será protegido por la ley del empleo, lo que significa que estará ganando por lo menos el salario mínimo.

Sin embargo, si usted es contratado por un familiar, la situación puede ser diferente. Por esa razón, es primordial saber cómo el familiar planea pagarle a usted antes de involucrarse. En particular, de donde se obtiene el dinero puede influenciar como usted controla sus horas y quien específicamente les paga a ellos.

• Por ejemplo, si usted está siendo pagado a través de un programa del condado, entonces sus ingresos vienen directamente del condado, no de la familia. De la misma manera, usted tendrá que entregar una planilla horaria firmada por la persona a la que usted está cuidando.
• En cambio, si el pago viene de la compañía de seguros del cliente, entonces su cheque vendrá de parte de la familia.

Entonces, no solo la fuente de pago influencia específicamente quien le paga a usted, pero también afecta lo que usted debe hacer. En particular, hay varias maneras diferentes por la cuales las familias pagan por el cuidado en el hogar. Esas incluyen:

• Medicare
• Exenciones de Medicaid/Medicare (Via programas de Condados)
• Seguros de Cuidados a Largo Plazo
• Programas del Departamento de Salud o Agencia Local para las Personas Mayores del Condado (ej. Money Follows the Person  or Cash and Counseling)
• Gasto Directo o Pago Privado
• Companion Program ( Ciudad de Alexandria)
• Hogares Orientados a Veteranos o Servicios Comunitarios

Algunos ejemplos específicos y sus implicaciones están incluidos en las secciones siguientes.

Programas Cash & Counseling

Muchos miembros de la familia están dispuestos a ofrecer apoyo a los mayores y quizás ya lo estén haciendo. Sin embargo, ese papel puede ser muy estresante y con frecuencia supone una carga financiera.

Los programas Cash & Counseling tienen la finalidad de ayudar en esa área ofreciendo apoyo financiero para los cuidadores familiares.

Eso incluye personas que están cuidando de parientes ancianos o a personas con discapacidad.

Mientras que este tipo de programa normalmente no elimina el estrés o los desafíos del cuidador, puede hacer que la situación sea más llevadera y tolerable.

Si nada más, el programa puede reducir la carga financiera que supone el cuidado. Específicamente, estos programas pagan a los ancianos directamente, y ellos entonces usan el dinero para pagar por su cuidado.

• Bajo este sistema, ellos tienen la habilidad de pagar a alguien que ellos quieran, en lugar de tener que contar con un cuidador profesional (ref).
• Algunos adultos mayores eligen pagar a un miembro de la familia o a un vecino, mientras otros optan por pagar a alguien de fuera.
• Además, una parte del dinero puede ser usado para otras cosas que puedan mejorar la seguridad o la calidad de vida. Algunos ejemplos incluyen comprar equipamiento de seguridad, una nueva aspiradora o útiles de cocina. Asimismo, el dinero también puede ser usado parcialmente para pagar por un servicio de comidas a domicilio o transporte (ref).

La cantidad de dinero que los mayores reciben está basada en una evaluación de las necesidades hecha por Medicaid, junto con el salario actual de un trabajador del cuidado directo en el estado en cuestión. Actualmente, los programas Cash & Counseling están disponibles en los siguientes 15 estados (ref):

• Alabama
• Arkansas
• Florida
• Illinois
• Iowa
• Kentucky
• Michigan
• Minnesota
• New Jersey
• New Mexico
• Pennsylvania
• Rhode Island
• Vermont
• Washington
• West Virginia

Además, algunos estados ofrecen programas similares que pueden tener criterios diferentes o funcionar de manera ligeramente diferente. En particular, algunos de esos programas pueden ser adecuados para mayores que tienen relativamente poco dinero pero no son elegibles para Medicaid en su estado por sus ingresos o sus bienes.

Involucrarse en Programas Cash & Counseling

Porque este tipo de programa está basado en Medicaid, los requisitos específicos varían de un estado a otro.

Por lo tanto, el primer paso para involucrase en el programa es aplicar para Medicaid o para un programa diferente de dinero en efectivo. Para hacerlo, los mayores típicamente necesitan juntar una variedad de documentos, incluyendo impuestos e información bancaria y de ingresos.

Hay cuatro componentes claves para enrollarse.

• Elegibilidad. Típicamente, el adulto mayor necesita ser elegible para Medicaid. Independientemente, usted tiene que probar que el servicio es necesario y eso se hace primariamente a través de pruebas financieras.
• Evaluación. Si el mayor es elegible, entonces el siguiente paso es una evaluación de las necesidades actuales en el hogar. Hacer la evaluación puede implicar hablar con cuidadores y doctores. El proceso evaluativo aspira a determinar que tareas un mayor puede hacer por sí mismo y cuales no puede.
• Decisión. El programa entonces usa la información de la evaluación para decidir si el adulto mayor califica para hacer parte del programa. Si es aprobado, entonces el programa determina cuantas horas de asistencia en el hogar serian aprobadas si el cuidado viniera de una agencia. Basado en esa información, y en la tarifa de trabajadores del cuidado en el estado, un total es determinado y esa será la cantidad que el adulto mayor reciba cada mes.
• Planeamiento. El mayor es entonces responsable de planear quien proveerá por el cuidado y cuanto se les pagara por hacerlo. La tarifa del pago tiene que ser al menos el salario mínimo. El mayor también puede decidir en qué otras cosas el dinero se gastara, tales como artículos para el hogar y otros servicios. Varios aspectos del programa ayudan a los mayores a lograr este objetivo y a completar cualquier trámite necesario además de formularios de impuestos.

Para averiguar cuáles son las opciones existentes en su localidad, usted puede hablar con los servicios sociales locales, servicios humanos o la oficina de Medicaid. Cada una de esas sedes puede ofrecerle importante información e indicaciones sobre sus opciones y las direcciones a seguir.

Su Agencia Local de la Tercera Edad también le puede dirigir a las oficinas pertinentes. De hecho, las Agencias Locales de la Tercera Edad facilitan información relevante sobre los varios programas y opciones existentes, además de otros servicios y tipos de apoyo.

Ahora bien, ayudar a un adulto mayor aplicar a Medicaid es lo principal para las personas intentando contratar a un cuidador. Asimismo, eso también es lo más fundamental si la persona en cuestión es un familiar y usted pretende convertirse en un cuidador pagado.

Seguros a Largo Plazo

Los seguros son otra fuente clave de financiación del cuidado. Hay muchas diferencias entre pólizas de seguro, lo que quiere decir que los requisitos y las exigencias para los cuidadores también pueden variar.

Algunas pólizas de seguro permiten que familiares presten el servicio del cuidado. No obstante, en algunos casos, la póliza solamente facilita pago para un asistente de cuidado en el hogar que sea certificado por el estado.

Usted puede obtener esa calificación usted mismo, y ambos, el National Family Caregiver Action Network y Family Caregiver Alliance prestan información valiosa sobre cómo hacerlo. Así mismo, hay cursos de certificación de bajo coste ofertados en los centros de formación profesional locales o instituciones similares.

Este tipo de certificación no es solamente importante para los seguros a largo plazo. Esa certificación también puede resultar atrayente si usted espera poder ser un cuidador profesional pagado.

Programa de Beneficios para Veteranos

Para veteranos, el programa Veteran-Directed Home y Community Based Services (VD-HCBS) es otro programa relevante.

Este programa esta específicamente diseñado para veteranos que corren el riesgo de ser colocados en una institución. Como tal, las opciones ofrecidas tienen como objetivo mantener a los veteranos viviendo en su propia casa y en su comunidad.

Para eso, ese programa ofrece un abanico de servicios diferentes. Los beneficiarios pueden elegir una combinación de bienes y servicios, basados en lo que mejor satisfaga sus necesidades.

Como en el programa Cash & Counseling, el VD-HCBS incluye la posibilidad de contratar trabajadores para tareas alrededor de la casa, incluyendo amigos y familiares. Más información sobre este programa y la elegibilidad y requisitos puede encontrarse en el National Resource Center for Participant-Directed Services.

---

Otras Opciones para Ser Pagado como Cuidador

Los programas discutidos arriba abarcan vías esenciales para que los adultos mayores puedan recibir cuidado pagado tanto de personas conocidas como de personas externas.

Tanto como adulto mayor o como cuidador profesional, asegúrese de comprobar que programas permiten a las familias pagar a familiares y cuáles son los que permiten que se pueda contratar a personas externas.

Algunas fuentes de fondos de financiación solamente hacen aportaciones financieras a cuidadores de agencias acreditadas.

Las siguientes opciones son fundamentales para cualquiera interesado en volverse un cuidador pagado. No obstante, habitualmente no pagan familiares para que proporcionen el cuidado.

Aunque que quizás usted no pueda trabajar directamente para el miembro de su familia, hay muchas agencias que están buscando a cuidadores para contratación para desempeñar esas funciones y asistir a los adultos mayores. Los programas más relevantes que operan de esa manera son los que siguen.

Medicaid Asistencia y Cuidado en el Hogar

Las personas que tienen ingresos bajos y pocos bienes (además de su casa) son con frecuencia elegibles para cobertura de Medicaid.

El tipo de cuidado prestado normalmente consta de servicios de salud de nivel reducido y seguimiento.

La mayoría de esos cuidados implica el cuidado personal, incluyendo las áreas de cocinar, limpieza, vestirse, bañarse, comer y moverse, junto con otros elementos de la vida diaria.

Cuando el cuidado en el hogar es provisto vía Medicaid, normalmente se realiza a través de una agencia de salud en el hogar. Mediante ese enfoque, Medicaid paga directamente a la agencia, la cual entonces manda con regularidad ayudantes a las casas de los adultos mayores.

Ese arreglo puede que funcione bien en algunas situaciones. Para los miembros de la familia, eso significa que no tienen que preocuparse en organizar la ayuda obtenida. Para usted, eso significa que la agencia puede mandarle a uno o varios hogares para que usted se haga cargo de varios casos de adultos mayores.

Algunas veces, sin embargo, ese arreglo no es ideal.

• En particular, muchas agencias de cuidadores están desbordadas y tienen una rotación muy alta de trabajadores. Como resultado, las visitas que le asignen pueden ser irregulares.
• Además, la alta rotación de trabajadores puede traer cambios para los trabajadores con el paso del tiempo, lo que hace más difícil para los miembros de la plantilla llegar a conocer bien al mayor y sus necesidades.
• Ese tipo de arreglo, también tiene el potencial de causar problemas de comunicación, especialmente si la agencia tiene problemas de plantilla y usted está sobrecargado dando seguimiento a multitud de casos de adultos mayores.

Eso termina creando un entorno laboral frustrante. También sucede que las familias que usted interactúa estén hartos de cuidadores de agencias y pueden mostrarse conflictivos desde el principio.

Cuidado en el Hogar Medicare

Aunque la fuente de financiación es diferente, el Cuidado en el Hogar Medicare es relativamente similar a los tipos de asistencia previos.

Aquí, la elegibilidad está basada mayormente en la edad e individuos que tengan 65 años o más pueden ser elegibles para este tipo de seguro.

El Cuidado en el Hogar Medicare también se enfoca en personas que están confinadas en sus hogares o tienen muchas dificultades para salir de casa.

Si un adulto mayor califica, entonces esa persona puede calificar para recibir un determinado número de horas de cuidado semanal.

Si el paciente califica para cuidados, entonces es necesario contratar un cuidador mediante una agencia de salud en el hogar certificada por Medicare.

Programas de Localizaciones Específicas

Hay muchos ejemplos de programas que son específicos en una parte de los Estados Unidos, como un estado o ciudad.

Esos programas pueden variar considerablemente, incluyendo diferencias sobre el

Un ejemplo de eso es el Programa de Compañía, de la Ciudad de Alexandria en Virginia.

Ese programa ofrece asistencia en el hogar para adultos con discapacidad severa o para aquellos mayores de 60 años, que no puedan realizar tareas con independencia.

Los servicios prestados en concreto difieren dependiendo de las necesidades del individuo. No obstante, puede incluir:

• Limpieza ligera del hogar
• Preparación básica de comidas
• Ir al supermercado
• Hacer la colada

Para ser elegibles para ese programa, los individuos tienen que cumplir los requisitos de ingresos. Esos son, específicamente:

• Para una persona: Ingresos deben ser más bajos que $2,051/mes
• Para una familia de dos: Ingresos del hogar deben ser más bajos que $2,682/mes

Para aplicar para ese programa, los adultos mayores o cuidadores pueden llamar al 703-746-599, elegir la opción 1 y entonces hablar con un empleado. Si los adultos mayores califican para el programa, entonces será organizada una visita al hogar donde la capacidad del solicitante será evaluada.

Este programa es específico de la Ciudad de Alexandria en Virginia. Con todo, programas similares existen en otras partes del país.

Otros ejemplos incluyen:

• El  Home Care for the Elderly Program (Florida)
• Expanded In-Home Services for the Elderly (New York)
• Program of All-Inclusive Care for the Elderly (PACE) (New Jersey)

En conclusión, contactar su local Area Agency on Aging puede ser la mejor manera de averiguar cuales opciones están disponibles en su área y si son apropiadas para su situación específica.

---

Requerimientos de Formación y Certificación

Los requisitos de formación y certificación varían significantemente de un estado a otro. Al mismo tiempo, lo que usted necesita específicamente va a diferir dependiendo de las funciones que usted está buscando.

Por ejemplo, la formación no es necesaria para la mayoría de los casos donde se está actuando como cuidador de un familiar, aunque sea un cuidado pagado. En cambio, si usted es contratado formalmente por una organización, entonces los requisitos pueden que sean diferentes.

Existen algunas excepciones para esas normas generales y usted necesita preparar los requerimientos en particular de su estado con antelación.

• Como un ejemplo, Virginia al igual que muchos otros estados no tiene regulación minuciosa sobre los cuidadores.
• Eso resulta en que no hayan estándares significantes o requisitos para la mayoría de los roles (aunque las excepciones existen).
• En otros casos, los estados se enfocan en requerimientos estándares para cuidadores. Arkansas es un ejemplo, donde los cuidadores del hogar pagados necesitan pasar 40 horas de formación. Obtener esa formación no es excesivamente caro, ya que los cursos son ofrecidos por $250 y pueden haber disponibles opciones de precio aún más bajo (ref).

Asimismo, formación y certificación pueden ser necesarias para roles más complejos. Esto es así especialmente para cualquier posición que requiera suministrar cuidados médicos, como las asistentes de enfermería certificadas (CNAs) o las ayudantes de salud en el hogar (HHAs).

Como visto anteriormente, algunos tipos de fondos para cuidados al mayor pueden demandar que se tengan certificaciones específicas.

Finalmente, si usted busca un puesto oficial como cuidador, como a través de una agencia, teniendo certificación puede ser una ventaja significante.

• Normalmente la agencia pedirá información sobre su licencia y formación. En muchos casos, teniendo certificaciones específicas puede resultar esencial para conseguir el trabajo.
• Contactar la agencia en cuestión es normalmente la mejor manera de averiguar qué formación es necesaria. Además, también se puede mirar a los tipos de requisitos más comunes en su estado y usar esos para determinar el tipo de formación más pertinente.

Más adelante exploraremos como mejor identificar  los tipos de organizaciones e agencias en las cuales usted quiere afiliarse.

Obteniendo Formación Relevante

Hay varias opciones para formación y certificación. Eso abarca asistir a centros de formación profesional u otras instituciones educacionales, además de entrenamientos con organizaciones nacionales, especialmente aquellas enfocadas en los cuidados al mayor.

Algunas de esas capacitaciones están disponibles en línea, a través de American Caregiver Association, que ofrece programas de certificación para proveedores de cuidado no-médicos en el hogar.

Al mismo tiempo, hay un número de certificaciones de seguridad disponibles a través de varias organizaciones, tales como  American Red Cross.

Muchas de esas certificaciones pueden ser importantes para cuidadores informales (y no pagados), tanto cuanto para los pagados. Por ejemplo, ese entrenamiento puede abarcar seguridad en el hogar, proteger la casa contra accidentes, la higiene, alimentación saludable y más.

Mismo si usted no necesita entrenamiento para el papel que quiere desempeñar, ese es un tema al que vale la pena considerar.

Con certeza, el entrenamiento le ayuda a estar más seguro de sí mismo en su rol y reduce la probabilidad de que surja cualquier problema. Al mismo tiempo, teniendo entrenamiento puede proveer más tranquilidad a las personas que le han contratado.

Ese tipo de formación puede que sea particularmente importante si el adulto mayor tiene una condición de salud compleja, como la demencia. Teniendo entrenamiento formal puede aumentar su probabilidad de obtener un rol especifico, especialmente si hay mucha competencia.

---

Siendo Contratado como Cuidador

Encontrando un Puesto de Trabajo

Como discutido anteriormente, hay muchas diferencias en los tipos de fondos de financiación a los cuales las familias pueden acceder para los cuidados al mayor.

Esas fuentes de financiamiento son una razón del porque hay muchos sitios diferentes que contratan a cuidadores y del porque el pago puede venir de la familia, de una agencia, del gobierno, de una compañía de seguro o de algún otro lugar.

Ese esquema también significa que hay varios lugares a los que usted puede solicitar un rol de cuidador.

• Por ejemplo, usted puede encontrar anuncios de empleo de familias que estén buscando un cuidador directamente, sin intermediarios.
• De la misma manera, hay anuncios de agencias que proveen cuidadores a familias y programas específicos que reclutan nuevos cuidadores.

Páginas web como Care.com también ayudan a facilitar el proceso de emparejar cuidadores con clientes y puede ser un buen lugar para buscar trabajo. Otro ejemplo es CareLinx.com.

Ambas páginas web son lugares donde usted mismo puede registrarse como cuidador y destacar sus habilidades y su experiencia.

Al mismo tiempo, permiten a las familias buscar a cuidadores adecuados y contactarles directamente; hacerle el pago a usted; o revisar la calidad de los servicios provistos. Por ejemplo, CareLinx se promueve de la siguiente manera:

Comparado con las agencias tradicionales, Carelinx le permite:
– Ganar un salario mas alto
– Conseguir los beneficos que usted se merece
– Encontrar trabajo que se ajuste a su horario

El diseño puede hacer que encuentre trabajo más fácilmente, especialmente una vez que haya desarrollado una reputación positiva en la página. En particular, para CareLinx:

Usted tendra mas visiblidad en las busquedas de las familias y tendras mas oportunidades de trabajo cuando usted:    
– Chequee la disponibilidad de ofertas y aplique para trabajos de interés regularmente
– Responda dentro de las 24 horas a los mensajes de las familias
– Complete su perfil y actualice disponibilidad
– Tenga una foto profesional en su perfil

El proceso que los empleadores en potencial usan para buscar a cuidadores en Care.com es mostrado abajo.

En particular, las personas pueden buscar usando variedad de parámetros, incluyendo distancia física, edad, sexo, opciones de pago y experiencia. Los perfiles de cuidadores se proporcionan de manera fácil de leer, y la información se accede fácilmente

El diseño facilita significantemente el proceso de emparejar cuidadores con los empleadores y lo hace más fácil para ambas partes. Además, hay que considerar que los cuidadores vienen de diferentes orígenes y niveles de experiencia muy distintos.

Como ejemplo adicional, las dos imagines abajo resaltan el perfil de un miembro de Care.com. Su perfil hace más fácil de ver exactamente la experiencia que la cuidadora tiene, además de sus antecedentes. Creando un perfil como este puede tomar tiempo inicialmente, pero no es tan difícil con pueda imaginar. Además, Una vez que el perfil es creado, usted simplemente necesita mantenerlo actualizado y hacerlo es simple.

Con esto en mente, es fácil ver cómo estas páginas web pueden aumentar significantemente sus posibilidades de conseguir empleo.

Mediante estas páginas web, usted también tiene la habilidad de ofrecer una cantidad significante de información en un mismo sitio.

• Por ejemplo, usted puede indicar si usted tiene medio de transporte, describir su experiencia, proveer referencias, o también indicar si usted se siente cómodo con mascotas, si puede ayudar con limpieza ligera, y más.
• Eso puede conseguir que algunos aspectos del papeleo sean más fáciles. Y más, significa que sus clientes potenciales saben que esperar desde el principio.

Independientemente de si usted usa una página web como esas o si usted encuentra ofertas de empleo de otras maneras, el proceso de encontrar un puesto de trabajo puede frecuentemente consumir tiempo y ser frustrante.

Eso es particularmente cierto para cualquiera que sea relativamente nuevo en ese campo. Sin embargo, ahí está la alta demanda de cuidadores, incluyendo de los que no tienen muchas cualificaciones específicas.

Como resultado, es posible encontrar trabajo si usted es paciente y dedicado.

La Contratación

Independientemente del medio usado para solicitar un puesto de trabajo, hay algunas técnicas clave que pueden ayudar a conseguir un empleo como cuidador.

1. Lea los requisitos atentamente

Hay muchos tipos diferentes de cuidados, además de las diferentes expectativas de que un cuidador debe hacer. Como resultado, es fundamental entender cuáles son las expectativas antes de solicitar un puesto de trabajo.En algunos casos, puede haber expectativas específicas que usted no cumple. Es mejor averiguarlas antes en lugar de perder su tiempo y el tiempo de las personas encargadas de la contratación.

2. Complete la Solicitud de la Oferta Atentamente

Cuando se inscriba para una oferta de empleo, usted necesita estar seguro que usted puede ser eficaz en ese trabajo a largo plazo.

• Eso es particularmente importante para cualquier posición que envuelva trabajo más intenso, como cuidar de un paciente con Alzheimer.
• Si usted tiene serios problemas de espalda, aléjese de ofertas que requieran levantar el cliente de manera regular.

Algunos cuidadores intentar tomar cualquier tipo de trabajo, mismo que nunca lo hayan realizado antes. Sin embargo, eso puede conllevar riesgos, y usted puede terminar fácilmente desarrollando funciones  para las cuales usted no posea las habilidades o conocimientos para abordarlas eficazmente.

Como tal, investigando las funciones de la oferta y aprendiendo lo más que pueda sobre el cliente es fundamental mismo antes de solicitar el puesto de trabajo.

3. Elija Buenas Referencias

Cuando solicite un empleo, asegúrese que usted elije las referencias que le describan favorablemente y que enfaticen su credibilidad y habilidad para conectar bien con los clientes.

Asegúrese además de que sus referencias son pertinentes para la posición para la cual usted está aplicando

Como un ejemplo, las mejores referencias para aplicar para un empleo con una familia pueden ser diferentes de las mejores referencias para aplicar para un empleo a través de una agencia.

4. Preparase para la Entrevista

La preparación es crítica para conseguir un empleo y también para asegurarse que usted entiende lo que ese empleo conlleva.

Enfóquese en desarrollar una conexión positiva entre usted y las personas con las cuales va a interactuar, particularmente con aquellos que usted tendrá más contacto para conseguir el empleo.

Para el rol de cuidador, preparar una lista de preguntas es un buen enfoque. Eso le puede ayudar a estar más preparado y anticipar los retos únicos de cada caso.

Preguntas que usted pueda hacer incluyen:

• Cuáles son las responsabilidades específicas requeridas?
• Como le puedo contactar en caso de emergencia?
• Cuáles son mis funciones en la casa?
• Cuáles son las expectativas en relación a las horas extras?

Igualmente, usted debe tener una lista de referencias enfocada en resaltar sus puntos fuertes y experiencia en el campo de los cuidados al adulto mayor.

Asimismo, usted debe esperar preguntas de la persona que lo esté entrevistando. Esas preguntas pueden cubrir varios temas, dependiendo de la situación y de que estén buscando.

• Usted tiene entrenamiento de primeros auxilios o RCP?
• Cual seria su horario?
• Que vacaciones o fiestas quiere usted tener?
• Hay alguna tarea la cual usted no se siente a gusto haciendo?
• Tiene usted permiso de conducir y un medio de transporte en buenas condiciones?
• Estaría usted dispuesto a ajustar su horario en caso de emergencias o de otras circunstancias inesperadas?
• Para qué tipo de enfermedades a usted prestado cuidados en el pasado?
• Podría cocinar si fuera necesario? Qué tipo de comida podría hacer?

También se le puede preguntar como usted respondería a situaciones específicas,  como los retos que pueden surgir con algunas condiciones de salud.

En algunos casos, las preguntas pueden parecer complejas o demasiado indiscretas. No obstante, es importante recordar que ese tipo de cuidado puede ser crítico para la salud y el bien estar general de un adulto mayor.

Como resultado, es importante que el cuidador sea adecuado para la situación y paralas necesidades específicas del adulto mayor.

Además si usted está siendo contratado por un familiar, también es importante recordar que para ellos es una decisión emocional.

• Como tal, estarán buscando a alguien que encaje en la familia y con el cliente, y al mismo tiempo que tenga las calificaciones y experiencia adecuadas.
• Las familias no siempre contratan al candidato más calificado. En cambio, el enfoque es en contratar un candidato que encaje satisfactoriamente.
• En algunos casos, eso puede significar que usted no consiga el trabajo, mismo que usted sea la persona más calificada para ello.
• Intente no tomárselo personalmente, ya que es difícil confiar la salud y la seguridad de un miembro de la familia a un extraño.

Tomar el tiempo de prepararse para la entrevista es también crucial porque eso puede ayudar a asegurar que usted y su empleador están en sintonía. El cuidado directo es un campo complejo, con responsabilidades y requisitos que tienden a variar de un adulto mayor a otro.

Como resultado, es importante que usted sepa precisamente que es lo que está acordando antes de aceptar la posición. Asimismo, es necesario que haya un entendimiento claro sobre cuáles son sus responsabilidades y cuáles no lo son. De otra manera, puede haber riesgo de problemas más adelante.

5. Verificación de Antecedentes

En muchos casos, un cuidador en potencial puede estar sujeto a una verificación de antecedentes. Por ejemplo, si usted está siendo pagado por fondos del estado, una verificación de sus antecedentes es esencial.

Igualmente, muchas agencias del cuidado en el hogar (pero no todas) harán la verificación de sus antecedentes. En algunos estados, la verificación de antecedentes es requerida por ley, aunque esas normas no sean siempre acatadas.

Los clientes individuales también tienen la opción de realizar una verificación de antecedentes a través de diferentes páginas web. Lo mejor es asumir que usted tendrá que pasar por una verificación de sus antecedentes.

Después de todo, los cuidadores son responsables por clientes vulnerables y hay una especial atención en proteger a esos clientes siempre que sea posible.

Con una verificación de antecedentes, los empleadores potenciales frecuentemente se enfocan en buscar condenas por delitos excluyentes y en condenas que sugieran que usted pueda representar un riesgo para el cliente. Como resultado, cualquier condena probablemente disminuya sus oportunidades de conseguir un empleo, mismo que la condena no esté relacionada.

Los cuidadores también pueden hacer una verificación de antecedentes de sí mismos, mediante páginas web como CareLinx.com y Care.com

Así los clientes podrán requerir el acceso a su verificación de antecedentes.

Si usted mantiene esa información actualizada, eso puede servir como una buena promoción de usted como un cuidador fidedigno.

6. Prepárese para Tener Varios Clientes

Si usted es un cuidador profesional, usted probablemente no tendrá solamente un cliente. Como resultado, usted tiene que estar preparado para gestionarlos al mismo tiempo, sin poner a ningún cliente en riesgo.

En particular, algunos clientes tendrán a veces cambios de último minuto o alguna necesidad de emergencia. Como cuidador, usted necesita ser capaz de responder a esos cambios sin poner otros clientes en riesgo mientras mantiene el equilibrio entre su vida profesional y personal.

---

Ser un Cuidador Eficaz

Las obligaciones específicas de un cuidador varían ampliamente.

En particular, las tareas que usted realizara dependerán en las necesidades de los individuos y también de su rol. Por ejemplo, muchos cuidadores están envueltos solamente en tareas que no sean médicas, mientras que algunos roles específicamente abarcan componentes médicos.

No obstante, tareas típicas de un cuidador incluyen ayudar con algunas (o todas) de las siguientes:

• Ir al supermercado
• Preparar comidas
• Hacer la colada y tareas del hogar
• Actividades de la Vida Diaria (incluyendo vestirse, bañarse, y asistir con la medicación)
• Mover el cliente adentro y afuera de la cama
• Transporte
• Organizar citas medicas
• Ordenar y recoger medicamentos
• Interactuar con los doctores, planear y gestionar  las necesidades del cuidado
• Responder efectivamente a cualquier crisis o emergencias médicas que puedan surgir
• Hacer compañía
• Ayudar con procedimientos médicos, incluyendo fisioterapia, tubos de alimentación o inyecciones.

Hay otras tareas y necesidades que pueden surgir en situaciones específicas. Probablemente usted no necesitara hacer todas esas tareas para ningún paciente en particular.

En cambio, sus funciones en particular serán definidas por una serie de factores, incluyendo lo que la familia desee y lo que el cliente es capaz de hacer independientemente.

Para ser un cuidador eficaz, usted necesita entender que es lo que se espera de usted y ser capaz de realizar bien cada tarea.

Como ya hemos discutido anteriormente, también es importante asegurar que el puesto que usted solicita se adecua a su experiencia y capacidad. De lo contrario, puede ser que usted tenga tareas que no puede realizar con eficacia, lo que no sería justo para las personas que usted estuviera trabajando.

Trabajando con la Familia

Si usted ha sido contratado directamente por un cliente o por un familiar,  usted también tiene que ser capaz de trabajar eficazmente con ellos. Eso incluye entender que es lo que se espera que usted haga y la naturaleza concreta de las tareas de su rol.

Hacerlo de este modo es fundamental por las dramáticas diferencias entre las necesidades de cada familia.

• Por ejemplo, algunas situaciones pueden significar que usted tenga que asistir con medicación o terapia física.
• En otros casos, la asistencia necesaria puede no ser médica pero puede incluir bañar al cliente, uso del inodoro y vestir al cliente.
• También hay muchos casos donde la persona a la que se cuida es relativamente competente. Como tal, puede que ellos se puedan vestir, usar el inodoro y asearse por sí mismos sin complicaciones.

En ese tipo de situación, su rol principal podría enfocarse en preparar comidas, limpiar, ir al supermercado o simplemente hacer compañía y ofrecer apoyo.

Eso significa que usted debería leer la descripción del empleo atentamente y hacer todas las preguntas que usted considere oportuno.

El proceso puede parecer tedioso, pero asegurar que todos están en sintonía desde el principio reduce la posibilidad de problemas más adelante.

Igualmente puede haber algunos temas que no fueron anticipados por la familia al desarrollar el anuncio de empleo. Algunos elementos importantes pueden incluir lo siguiente:

• Nivel de Formación Necesario: Esto puede incluir entrenamientos y niveles professionales específicos. En algunos casos, una certificación en particular puede ser también necesaria.
• Conducir: Por ejemplo, es necesario que el cuidador tenga un permiso de conducir valido y un coche en el cual puedan llevar al cliente? Frecuentemente, solamente es necesario el permiso de conducir y el cuidador podrá usar un coche que pertenezca a la familia. En otros casos, puede que conducir no sea necesario.
• Elevación y/o Operación de Equipamiento Especial: Ambas áreas pueden ser importantes y pueden significar que el cuidador necesite una cierta fuerza física y habilidad. Eso puede hacer referencia a un ciclomotor, equipamiento motorizado, u otros artilugios.
• Horario: Eso incluye con qué frecuencia el cuidador trabaja. Es un trabajo a media jornada, jornada completa u ocasional? Además, se espera que ocasionalmente se trabaje por la noche?
• Asistencia Especializada: Hay alguna asistencia específica que sea necesaria, como los cuidados de Alzheimer/demencia o ayuda con terapias físicas?

Una vez que todos entienden y acuerdan sobre lo que conlleva y lo que se espera de las funciones  del cuidador, entonces se puede seguir adelante.

Un aspecto clave para eso es el contrato de trabajo.

El contrato es provisto por el cliente, aunque puede que usted también participe en su desarrollo o ajuste. El contrato describirá una serie de puntos, incluyendo los siguientes:

• Salario y frecuencia del pago
• Horas de trabajo
• Número de la Seguridad Social del Cuidador
• Descripción de la oferta de trabajo
• Comportamientos Inaceptables
• El proceso de rescisión del contrato (como la cantidad de días de aviso necesarios o las causas de rescisión sin necesidad de aviso)
• Firmas fechadas del empleador y el empleado
• Otras informaciones pertinentes

Como cuidador, también es importante recordar que es una situación emocional para la familia envuelta en ello.

Eso puede resultar en que ellos no le elijan a usted simplemente porque usted no es una “buena combinación” basados en una razón emocional en lugar de una razón práctica.

Para algunas familias puede ser la primera vez contratando a un cuidador; entonces puede que no tengan claro lo que esperar y cuales pretensiones son razonables o no. Asegurarse que el contrato de trabajo es justo puede ayudar a reducir esas cuestiones. Ser abierto y franco durante el proceso de empleo es crucial para evitar futuros problemas.

---

Otras Consideraciones

Aunque el cuidado al mayor es con frecuencia informal y muchos cuidadores puede que tengan poco o ningún entrenamiento, es un campo de trabajo complicado.

Como mencionado anteriormente, formación y certificación, puede ser extremadamente importante para asegurarse que usted pueda proveer el mejor cuidado.

Además, este tipo de formación puede ser necesaria para obtener empleo o para los cuidados básicos en algunos estados.

Hay otras áreas críticas a considerar para cualquiera interesado en ser un cuidador pagado, aparte del determinado rol en el que usted esté interesado.

Ser un Cuidador Vinculado

El término vinculado es algunas veces usado en los cuidados al adulto mayor, aunque no se refiera a la relación ente el cuidador y el cliente.

Al contrario, vinculación es un término legal y se refiere a un tipo específico de seguro. Ese seguro cubre robos por parte de un empelado. Como resultado, un cuidador vinculado puede que haga que el cliente este más tranquilo, especialmente cuando el cuidador no es de la familia.

En la mayoría de los casos, un cuidador contratado mediante agencia está vinculado. Eso significa que si el cuidador roba o victimiza al cliente, el cliente será compensado.

Normalmente, los seguros de vinculación llegan a cubrir al cliente hasta $5,000. Muchas compañías incluso anuncian los vínculos en su publicidad.

La vinculación no está limitada a los cuidadores que trabajan para agencias. De hecho, los cuidadores particulares también pueden tener seguros de vinculación, aunque muchos elijen no tenerlos. Para tenerlo, es necesario contactar a una aseguradora y adquirir una fianza de garantía (1).

En algunos sitios, tener ese vínculo es necesario si usted quiere ser un cuidador certificado. Además, adquirir una fianza de garantía puede aumentar las posibilidades de conseguir un puesto de cuidador.

Así que es de utilidad preguntar a aseguradoras locales y analizar si ser un cuidador vinculado es una opción viable y si resulta de valor.

Que Cantidad Puede Usted Esperar que le Paguen?

No debe sorprender que las tarifas de pago para cuidadores puedan variar considerablemente. Esa variación depende de varios factores, incluyendo quien le contrata y la localidad a la que usted pertenece. También, sus calificaciones y su rol pueden influir en su sueldo.

Por ejemplo, cuidadores que también prestan cuidados médicos típicamente tienen tarifas más altas que los que no prestan esos cuidados.

A modo de ilustración, la remuneración media para Ayudantes de Cuidado Personal puede ser vista en la imagen abajo, extraída de  PHI National. En la imagen, un estado de color verde ha aumentado las tarifas desde 2004 a 2014, mientras que los estados en color rojo las han disminuido. En ambos casos, un tono más fuerte del color indica una subida o bajada más significante.

Esas tendencias muestran que, en la mayoría de los casos, trabajar de cuidador  no es un empleo bien pagado. Eso es particularmente preocupante en relación al estrés relacionado a ese trabajo.

No obstante, esos son sueldos para solo un tipo de rol de cuidado directo y las tarifas para otros tipos pueden ser más altas. Además, esas representan una media; lo que significa que algunas posiciones pueden pagar más y otras menos. Por lo tanto, esas medias pueden ser un buen punto de principio, pero puede que usted encuentre un puesto de trabajo que pague mejor.

Es Este Campo de Trabajo Bueno para Usted?

El cuidado es un campo de trabajo difícil – y los retos son muchas veces infravalorados. De todos modos, los cuidadores pagados tienen ventajas, ya que con frecuencia tiene más formación que los cuidadores informales.

Además, normalmente tienen la posibilidad de irse a casa al final del día, lo que les da la oportunidad de mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal. A pesar de ello, es importante considerar los desafíos del cuidado minuciosamente. Después de todo, ese rol implica una cantidad considerable de retos emocionales y físicos.

Por lo tanto, puede ser que a menudo usted tenga que gestionar una crisis y tratar los clientes con dignidad, respecto y autonomía, independientemente de la situación que tenga en mano. Para hacerlo eficazmente, usted necesita ser compasivo y paciente.

---

Conclusión

Con la demanda siempre creciente de trabajadores del cuidado directo, el cuidado profesional pagado puede ser una buena opción para muchas personas.

• En algunos casos, esto puede suponer ganar algún dinero para respaldar su proprio pariente, lo que puede ayudar a reducir el estrés y la carga financiera que representa.
• En otros casos, puede que usted esté interesado en ser un cuidador profesional y elija ser cuidador para varios clientes.

Cualquiera que sea el caso, ser cuidador puede ser un rol con muchos retos pero también uno muy satisfactorio. Después de todo, usted está apoyando a adultos mayores y ayudando a que mantenga la capacidad de permanecer en sus casas a medida que envejecen.

Ese rol también puede llevar a crear relaciones personales muy satisfactorias con el paso del tiempo.

En kapok, nos enfocamos en proveer información y recursos para cuidadores, sin importar si son pagados o no, o si tiene un rol profesional o informal. En efecto, muchos de los retos y recompensas del cuidado a los adultos mayores son los mismos independientemente del rol específico que usted desarrolle.